10月31日，明秀环保公司模拟股份精英团队竞聘答辩会在3#办公楼四楼会议室进行。董事长孙洪海等集团领导、副处级以上管理人员及团队成员参加会议并担任评委。集团副总经理孙志田主持会议。巩乃刚、崔兴龙、满飞三位带头人参加竞聘答辩。

集团副总工程师王廷波宣读了明秀环保公司模拟股份经营团队竞聘办法，并对竞聘流程、计分办法做出详细解释。

孙洪海要求各位评委必须把握好评分准则。他讲到，今天参与投票的各层级人员务必以高度负责的态度，谨慎投出手中的一票。团队带头人直接决定团队是否能顺利前进，投票人要站在企业的大局、站在集团利益上考虑问题。团队成员的一票关系到自身利益及团队的生产运营，要客观公正做出选择；中层领导干部要着眼于竞聘人的水平能力、格局、胸怀和品德，有认知、有思想、有办法的带头人，才能带领团队走的更远更高。

三位参与竞聘的团队带头人分别进行竞聘演讲，并一一回答各位评委提出的问题。经过激烈的竞争，巩乃刚团队最终胜出。

竞聘结果宣布后，孙洪海与大家交流了集团改革推进的几点看法和思考。他讲到，本次改革的成功进行，得益于前期的整体规划，得益于广大员工对改革的认知与支持，得益于参与改革的人员切身支持和信任。

我们给予改革团队最大的权利和利益。竞聘成功的团队带头人自由组队，可以最大限度的纳入核心团队。集团改革的顺利实施，向外传递着集团激发团队内生动力、放权、让利、追求共赢的出发点。

团队在今后的生产经营中要树立三个意识，一是创业意识，创业艰难百战多，需要不断地创新、变革。二是树立创新意识，通过持续不断的创新激发团队的活力，三是要不忘初心，树立法治和安全环保意识。

改革迈出艰难而关键的一步，每个人在工作中付出的努力大家都可以看得到。新团队的工作从当下开始，希望所有参与者以开放的胸襟继续参与到改革中，团结一致，把改革落到实处，实现共赢。