11月2日，集团下发《关于对气化炉扩能改造小组进行奖励的意见》，奖励在气化炉系统进行自主钻研、改造扩能，增加年经济效益6000万元的气化炉扩能改造小组100万元，其中，组长李光50万元，满飞20万元，杨波、任冰涛、李伟各10万元。成为集团10月31日下发《关于鼓励技术创新的奖励办法》（明化集字﹤2018﹥27号）后，第一个受奖的创新技改案例。
2017年10月，集团董事长孙洪海宣布，明化进入全心全意谋求更大发展的新阶段，意味着明化团队将以更快、更大的节奏和步伐，踏入“新三高”战略发展，并伴随着管理、技改、产业的大转变，开始进入创新创业的大发展时代。
经过五年的奋战，明化已在传统产业领域站稳了脚跟。产能基础相对稳定、团队力量逐渐提升后的明化，面对第二个甲子的新征程，变革，成为突破发展的必由之路。这一次奖励，将成为明化改革的破局之举，成为明化创新变革之路的关键一步。
百万大奖，奖的是爱岗敬业的好员工，奖的是钻研吃苦的好团队，奖的是创新担当的好骨干。一个100万，换来的是集团几千万效益的增长，如果能有十个、二十个这样的团队，不断创新思路、敢想敢干、改革求变，企业效益得到巨大增长，普通员工获得最直接的收入增长，那我们的团队，何其刚强！我们的未来，何其辉煌！
随着这一改革之锤的重磅破局，年轻的新明化团队，正以昂扬的姿态，强势迈入改革创新发展的新阶段！
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