常州东方特钢深入推进技能人才评聘工作

日前，东方特钢技能评聘试点取得显著成效，首批评聘技师已正式上岗，助力了公司技能水平的整体提升，同时为公司人才队伍注入新的活力。
       第三轧钢厂以此为契机，将全力以赴、深耕细作、勤勉尽责，落实好加快推进技能评聘推广工作，推进人才队伍建设驶上高质量发展快车道，东方特钢正掀起人才队伍建设的新高潮。

       为积极推进技能人才评聘工作又好又快开展，第三轧钢厂特召开了技能人才评聘专题研讨会。
       会议要求，评聘时间为一个月，分为四个阶段：
       第一阶段为对评定方案的编写、修改和审核；
       第二阶段为评定方案的宣贯、实施，包括方案的公示、指导申报、申报资格审核、理论题库的编制、实操考核内容确定、理论考题编制等；
       第三阶段为测评考核，包括培训学习、理论和实操考核、日常考评、阅卷、成绩汇总等；
       第四阶段为依据综合成绩进行评聘并发布结果。
       第三轧钢厂高度重视人才队伍建设，以人才为本为重要支撑，以创新创优为动力源泉，积极落实集团技能人才评聘工作部署，现已制定好评聘全面方案。
       技能等级评聘工种涉及多个专业领域，包括：电工、钳工、轧机工、司炉工、行车工等，实施多工种、领域全覆盖，提升人才队伍建设整体水平。初级工、中级工、高级工由厂部评聘，技师由各工种高级工中选出并推荐至公司参加评聘。
       岗位技能评聘坚持以人才建设平台为依托，以发挥聘任人员能力为抓手，围绕公司“精品发展、安全发展、绿色发展”的战略，积极开展科技创新、技术攻关、技能比武、岗位练兵等活动，增强创新意识，激发创新潜力，提高创新本领，积极投身创新实践，深入推广和强化厂部、工段、班组“三级”传、帮、带活动。
       营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围，培养发展所需的技术骨干人才和高水平创新团队，提高全体干部员工综合素质和专业技能。评聘的开展进一步激发了员工的积极性、主动性和创造性，提高了员工综合素质和专业技能，加强了公司技能人才队伍建设，增强集团核心竞争力。技能评聘同时检验了员工的专业技能水平，为集团发现和解决技能队伍中所存在的问题和不足提供依据和参考。
       第三轧钢厂坚持围绕人才队伍建设凝心聚力打造人才高地，利用好集团培养人才茁壮成长的平台，遵循德才并举、以德为先的原则，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有作为，体现人生价值，实现人生理想，为公司高质量发展注入新鲜血液和强劲动力，为推动集团管理创新能力提升和高质量发展提供有力支撑。

（通讯员 秦青云）