常州东方特钢开展企业自主技能人才评价

11月19日上午，首期“企业认定钳工中级班”在综合楼开班。58位学员在经过2周的培训考核合格后，将取得钳工中级工技能等级证书。标志着东方特钢通过江苏省智慧人社系统备案后，具备进行企业技能认定资格。
       企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么评价使用，企业是最清楚的。所以，国务院推动“放管服”改革，以企业为主阵地，放权给用人主体，大力推进企业的职业技能等级认定工作，一改过去社会培训评价认定的方式。

       公司积极践行 “培育让人才茁壮成长的土壤，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有作为、有地位，体现自身价值，实现人生理想”的集团人才理念，强化技能人才培养与激励，建设强大的技能人才队伍，不断提高核心竞争力。
       经过备案的企业，可以根据企业的生产实践，自主确定评价职业（工种）和评价标准规范。同时，也可以依据国家职业标准、行业企业的规范，或者是企业在生产实践中的一些真实生产环节来进行评价。
       根据试行情况，东方特钢将连续对电工、行车工等工种进行企业技能认定工作，重点考察技能劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重考核岗位工作绩效、生产服务成果、创新成果和实际贡献，特别优秀或在生产经营岗位上有突出贡献的可按有关规定进行破格认定。
       在评价方式上，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。通过培训、考核、评价认定和聘用相结合，建立新型的技能、薪酬、贡献、责任相适应的工资分配制度，实现技能人才质量提升，促进技能人才成长发展，为人才队伍建设提供有力保障。

（通讯员  薛志强）