常州东方特钢完成首批试点技能人才评聘

近日，根据《技能等级评聘总体方案》规定，经各单位、各部门推荐，集团评聘领导小组、评聘联合办公室综合考察，东方特钢专业技术人才和技能人才评审委员会评审通过，同意聘任芮珂、郑建强等6位同志分别被聘为钳工中级技师、炼钢初级技师，目前已经进入公示期，标志着首批东方特钢炼钢厂技师评聘试点工作顺利完成。
       8月份，经集团研究决定，在东方特钢炼钢厂率先开展技能等级评聘试点工作，遵循总体规划、试点先行的原则，完善员工职业发展通道，并成立了评聘工作领导小组，统筹规划评聘方案，科学完成好试点工作，为后续推广奠定坚实基础。
       炼钢厂经过内部层层选拔，最终来自六大专业的17位技工脱颖而出，通过技师评聘，评聘考核内容包括：专业工作总结、技能理论及实际操作考试等。并按照国家标准、行业标准与企业标准相结合，注重实绩，对参评人员工作业绩、素质能力、保障成效等方面进行了全面的技能技术评价。
       公司特邀安徽冶金科技职业学院6位专家设计考核方案并参与现场考核。炼钢工、精炼工、连铸工等6个工种的345员工参与选拔，评选出高级工70人，中级工77人。最终17人进入技师等级评聘终审，6人获得技师聘任资格。
       被评为高级、中级工，技师，公司予以额外津贴。经过各部门2个多月的紧张工作，东方特钢技能等级评聘试点工作顺利完成，为优化技能人才结构、激活技能人才积极性和创造性发挥了积极作用。
       技能评聘工作，完善了人才成长平台与员工职业发展通道建设，践行了 “培育让人才茁壮成长的土壤，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有作为、有地位，体现自身价值，实现人生理想”的人才理念，强化了技能人才培养与激励，充分调动广大技能型员工学习知识、提升节能积极性，为后续在全公司推广奠定了坚实基础。

（通讯员  薛志强）