常州东方特钢：职业技能评聘启动

8月25日，东方特钢在炼钢厂召开了开展职业技能评聘试点专题会议。会议通过了《关于东方特钢开展职业技能评聘》的决定，并就具体工作进行了部署，集团总裁曹玉兵，副总裁、东方特钢总经理张晓军，副总裁、人力资源部部长常建华，副部长蒋丽，人事处处长董玉祥，各生产厂厂长等参加会议。

       会议决定在炼钢厂开展职业技能评聘试点工作，遵循总体规划、试点先行的原则，要求炼钢厂要贯彻落实“同心同向、共建共享”核心价值观，完善员工职业发展通道，强化技能人才培养与激励，充分调动广大技能型员工学习知识、提升节能积极性，科学完成好试点工作，为后续推广奠定坚实基础。
       集团副总裁、东方特钢总经理张晓军宣布东方特钢职业技能等级评聘试点工作正式开启，并表示，企业在不断发展，人才素质也要同步提升，要利用好出台的政策和公平公正的制度，开展好试点工作，起到引领引导作用，希望各单位广泛宣传，献计献策，结合实际情况，推动试点工作不断完善。
       炼钢厂厂长李立凯表示，在集团和东方特钢的科学领导下，炼钢厂将全力以赴、深耕细作、勤勉尽责落实好试点工作，打造好评聘模板，为评聘的后续推广奠定坚实基础。
集团人力资源部副部长蒋丽详细解读了职业技能等级评聘的试点对象、评聘等级等标准和要求，董玉祥宣读了评聘试点工作内容与职责。
集团总裁曹玉兵发表了讲话，并部署相关工作。他表示，要高度重视，职业技能等级评聘试点工作是集团“十四五”人力资源规划中最基础的一项重要工作，是调动员工学知识、提高技能的积极性，全面提高基层员工的岗位技术水平，加强企业技能型人才队伍建设的重要举措。
       集团积极践行“同心同向、共建共享”核心价值观，围绕“员工第一”指导思想，以评聘试点工作为抓手，持续提升员工物质和精神两方面幸福。
       曹玉兵表示，集团精心组织做好职业技能等级评聘的总体顶层设计，由东方特钢主导具体实施，人力资源部做专业指导，公司及厂部分级推进，主要领导整体抓，制定具体的细则，根据各个单位实际情况来制定相应工作，建立专业的评聘小组，创建员工学习的平台和载体。
       曹玉兵要求，要坚持标准、科学合理，结合试点单位实际，对符合评聘要求的岗位具有专业理论和技能水平的员工做出科学评定，要规范公正，员工利益无小事，一定要扎实、细致、始终坚持公正公平公开的开展评聘工作，接受员工监督。
       会议由集团副总裁、人力资源部部长常建华主持。

（通讯员  王行雨）