东方特钢新经济责任制正式施行

2019年1月份开始，东方特钢正式推行新的经济责任制。2月中旬，首次按照新经济责任制考核办法对各单位进行考核。
      按照集团要求，从去年12月份开始，东方特钢经过充分研讨，出台了全新的经济责任制考核办法。本办法与之前版本相比有较大调整，按百分制进行考核，根据“一个不漏、分类分块”的原则制定各具特色的考核内容。考核单位分为生产厂、辅助厂、职能处室；考核人员分为外聘专家、年薪制员工、普通员工。考核指标按照主考核指标、辅考核指标、重点工作和单项考核指标分别设置。同时实施“三定”（定岗、定员、定薪）工作，实行年度工资总额预算管理。工资总额不按人头发放，实行增人不增资，减人不减资。人均工资的多少取决于劳动效率和业绩成果。
      每月各单位考核结果出炉后，公司将召开考评会，审议经济责任制考核办法执行情况，遇到特殊问题，可及时对经济责任制考核办法执行情况进行调整，并确定工资发放的调节系数。对单项奖、临时奖罚进行评议。
      2019年新经济责任制的施行是深入贯彻集团“同心同向、共建共享”方针的切实之举，必将全面调动、深入挖掘广大干部员工的积极性和内在潜能，充分发挥绩效考核的导向作用，保证经营目标任务顺利完成。

（通讯员 薛莉英）