东方特钢 “小而美”考核方案全面启动

为践行“同心同向、共建共享”核心价值观，更好地调动各单位管理团队的工作积极性和创造性，顺利完成公司下达的经营任务，实现“共建小而美，共享新成果”的目标，2月份以来，集团企管部和东方特钢管理层对东方特钢2016年经济责任制进行了大调整，制定出新年度的“小而美”考核方案。
      此次考核方案采用月度考核和年度考核相结合的全新考核方式，对各单位管理团队单独进行年度考核，对其他人员进行月度考核，月度经济责任制也调整为由基本固定工资和考核工资两部分组成，进一步缩小了员工之间的收入差距。
      目前，已在烧结、炼铁、炼钢三大分厂正式实施，后续还将继续推广到轧钢分厂。
   

                                             （通讯员 薛莉英）