第一轧钢厂开展2022年职业技能评聘工作

为加强公司技能人才队伍建设，做好技能人才职业技能等级评聘管理，通过对员工专业技能等级的评定，鼓励员工不断提高技能操作水平，促进员工职业发展与公司人才发展相协调，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性，强化队伍建设，提升核心竞争力，第一轧钢厂开展了2022年职业技能评聘活动。

厂部第一时间召开了技能人才评聘专题研讨会，学习本次员工技能评聘活动内容，并广泛开展宣传，在去年评聘活动取得显著成效的基础上，今年员工报名更加踊跃。

评聘包括：评定方案的编写、修改和审核；评定方案的宣贯、实施，方案的公示、指导申报、申报资格审核、理论题库的编制、实操考核内容确定、理论考题编制；测评考核，培训学习、理论和实操考核、日常考评、阅卷、成绩汇总；依据综合成绩进行评聘并发布结果等内容。

评聘考评组由生产、设备技术骨干组成，考评组先后对笔试、实操题库进行了优化；如期按考评时间组织理论、实操考试；全面汇总考核成绩、向厂部汇报；将考评成绩按工种进行公示并向公司汇报。

技能考评分为四个部分：

第一部分，理论考试。由厂部设备、生产工艺条线根据不同工种，本着与岗位作业相结合的原则，组建题库，下发至班组学习，并从中出试卷笔试，占比总分30%；

第二部分，实操技能。以岗位平时主要工作为基础，适当提高考核难度，根据操作时间、方式方法、完成度、安全等方面进行评分，总分 100分，占比总分50%；

第三部分，岗位评价。由各单位根据《岗位工作综合评价表》对岗位工作进行评分，总分 100分，占比总分20%。

第四部分，技术总结和答辩。推荐至公司的候选技师需书面提交个人技术总结并进行答辩。

本次员工技能评聘活动第一轧钢厂共有轧机工、矫直工、行车工、电工、钳工共计5个工种参与评聘，参与评聘人数88人，评定出中级工 31人、高级工27人，推荐初级技师 5人，中级技师 2人，共计 65人，占岗位总人数 23.8 %。

通过本次评聘活动，进一步强化了各条线员工对各岗位专业知识的掌握，锤炼了操作技能，调动了员工的学习热情，营造了“比学赶超”良好学习氛围，进一步激发了员工的积极性、主动性和创造性，提高了员工综合素质和专业技能，加强了公司技能人才队伍建设，增强核心竞争力。同时检验了员工的专业技能水平，为发现和解决技能队伍中所存在的问题和不足提供了依据。

下一步，第一轧钢厂将有针对性对各工种将加强理论和实操的培训，让理论强、技能好者进行经验分享等方式，促进全员学习，达到共同提高的目的，全面提升厂部员工专业技能，打造一支有竞争力、有核心技术的团队。

（通讯员 谈军）