炼钢厂修订先进评比方案

人勤春来早，奋斗正当时。白驹过隙，转眼间 2022 年一季度迎来收官。 一季度，东方特钢炼钢厂稳中求进，统筹推进各项工作有序开展，实现 2022 年良好开局。炼钢厂以“同心同向 共建共享”核心价值观为引领，巩固技能评聘成果，积极践行集团人才理念， 4 月 3 日，最新修订的先进评比方案正式发布实施， 激发了员工积极性和创造性，强化了队伍建设。
       一二月份修订版先进评比方案试行， 效果显著。 厂部每月下发15 个名额至各工段，由工段长及班组长根据员工们日常表现、工作态度、责任心以及团队意识等各方面进行“月度先进工作者”的评比，初评结果上报厂部进行最终评定。炉役大修是年度重点工作之一， 对全年生产高质量运行有着重要的决定性影响，在此期间，工段精心组织、合理安排，检修队伍埋头苦干、扎实高效，积极落实主体责任，坚守阵地、履职尽责，稳扎稳打、善作善成，圆满完成了检修任务。过程中，涌现出了一批吃苦耐劳、勇于挑战、尽职尽责的先进代表。因此，三月的评比主题为“炉役大修中的先进员工”。先进工作者们一丝不苟的工作精神为炼钢厂做出了重要贡献，特为他们进行表彰。
       三月是集团的质量月，炼钢厂围绕“专业的品质 共同的责任”主题，开展“质量月活动”，充分发挥炼钢厂各工段、条线及科室等协同作用，营造人人重视质量、人人参与质量的氛围，积极推动全员、全过程、全方位质量管理水平整体提升，拟定四月评比专项主题为：“质量月活动中的先进员工”。
       炼钢厂以最高标准、最强组织、最严要求、最实措施、最佳状态，积极构建人才队伍培养体系，推进重点岗位重要人才开发，完善激励机制。修订先进评比方案的实施，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有作为，体现人生价值，实现人生理想，为优秀员工提供成长的土壤，提高他们的成就感、获得感。

   （通讯员 吴溶月）